+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяОбразованиеПеревод сотрудника на другую должность внутри организации основание

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации основание

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Акция месяца 8 88 Расскажем, как оформить процедуру, чтобы избежать претензий ГИТ. В статье представлен полный перечень документов. Каждый документ можно скачать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Акция месяца 8 88 Расскажем, как оформить процедуру, чтобы избежать претензий ГИТ. В статье представлен полный перечень документов. Каждый документ можно скачать. Скачайте самый нужный документ. Остальные ищите в статье. Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ТД. После чего работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку, личную карточку работника.

Рассмотрим особенности каждого этапа оформления постоянного перевода и приведем образцы необходимых документов. Постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации предполагает изменение условий трудового договора.

При этом должно быть соблюдено хотя бы одно условие:. Такие правила установлены статьей Такой порядок предусмотрен статьями 72 и Главное, чтобы и работник, и работодатель были на это согласны. Если одна из сторон не согласна, вторая не вправе настаивать на переводе. Необходимо учитывать, что уведомление должно поступить сотруднику до выпуска приказа с учетом статьи Уведомление составляют в произвольной форме, на нем сотрудник выражает письменное согласие или отказ от предложения работодателя.

Если осуществляется перевод сотрудника в другое подразделение внутри организации, довольно часто руководитель структурного подразделения готовит представление — документ, в котором дается характеристика профессиональным, деловым качествам сотрудника, обосновывается причина перевода.

На представлении должен поставить свою резолюцию руководитель компании. Независимо от того, кто был инициатором перевода, необходимо к трудовому договору оформить дополнительное соглашение. Вместо унифицированных форм можно использовать самостоятельно разработанные бланки. При переводе сотрудника в пределах одной организации, ему не вправе установить испытательный срок с учетом статьи 70 ТК РФ. Необходимо обратить внимание на сроки заключенного ТД, характер будущих трудовых отношений.

Например, если отношения были срочными, а по новой должности они носят бессрочный характер, потребуется изменить вид ТД. Но изменить бессрочный трудовой договор на срочный нельзя. Поэтому невозможно оформить постоянный перевод на другую должность, если предполагается временная работа. В этом случае проводят увольнение и повторный прием на работу. Но сделать это можно исключительно с согласия самого работника. При расположении филиалов в разных местностях, если должность у сотрудника остается та же, порядок перевода на другую работу будет общий.

Переводом признается изменение структурного подразделения, даже если оно находится за пределами административно-территориальной границы соответствующего населенного пункта. Правила остаются прежними:. Если перевод осуществляется из филиала в филиал в пределах одной местности, перевод осуществляется по правилам перемещения, когда филиал не был указан в ТД, а должность остается прежняя.

Организация вправе назначать руководителем предприятия работника, который трудился в другой должности. Но такое решение должно полностью соответствовать учредительным документам. При переводе на такую должность соблюдают ряд ограничений. Работодатель не вправе изменить срок ТД, если в соответствии с уставом компании руководителя изберут на определенный срок.

Перевод работника на другую руководящую должность проводится через увольнение. С сотрудником заключают новый ТД с определенным сроком действия и устанавливают испытательный срок. Сделать это при переводе невозможно.

Бессрочный ТД нельзя изменить на срочный, так и нельзя установить срок испытания. Прежний ТД можно расторгнуть по собственному или по соглашению сторон. Если осуществляется перевод сотрудника на другую должность руководителя, можно провести оформление процедуры иначе. В ряде случаев нормативными документами или локальными актами самой организации устанавливаются специальные процедуры, предшествующие заключению ТД с руководителем.

Это может повлиять на то, каким способом производится документальное оформление такого перехода. Перевод работника на другую работу должен осуществляться на основании медицинского заключения, выданного сотруднику. Если работник не может выполнять прежние обязанности, с его согласия администрация переводит его на другую работу, выполнение которой не противопоказано по состоянию здоровья. Работодатель должен предложить в письменном виде все имеющиеся подходящие по состоянию здоровья вакансии в организации.

Предложение составляют в произвольной форме. Сотрудник должен дать письменный ответ, согласен он на перевод или нет. В Трудовом кодексе не содержатся требования предлагать вакансии, только соответствующие квалификации сотрудника, поэтому работодатель вправе предлагать как должности, соответствующие квалификации, так и нижестоящие позиции, свободные в компании. Если сотрудник согласится, осуществляется перевод на другую должность.

Как оформить такой перевод, читайте в начале статьи. Ведь оформление проводят в общем порядке:. При отказе от вакансии или при отсутствии свободных вакансий в компании работника увольняют с учетом части третьей статьи 73 ТК РФ.

Основанием для увольнения служит пункт восьмой части первой статьи 77 Трудового кодекса. По данному основанию можно уволить и в период болезни, так как такой вид увольнения не является расторжением трудовых отношений по инициативе организации.

Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Перевод работника. Как оформить постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации. Темы: Перевод работника. В статье:. Приказ о переводе сотрудника на другую должность Используйте готовый образец.

Перевод на другую должность Готовый пример. Заявление о переводе в той же организации Готовый пример. Представление о переводе сотрудника Готовый пример. Уведомление сотрудника о переводе Готовый пример. Личная карточка фрагмент. Переход на другую должность Готовый пример. Трудовая книжка фрагмент. Оформление перевода Готовый пример. Вывод Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины.

Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд напомнил порядок внутреннего перевода декретницы.

Можно ли запретить работнику перевод в другую организацию. Роструд разъяснил порядок перевода сотрудника на другую работу.

Перевод работника на другую должность что указать в приказе

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации не представляет особых сложностей при соблюдении трудового законодательства. В статье далее мы подробно рассмотрим, в каких случаях возможен такой перевод и как он производится. Изменение должности является разновидностью переводов на иную работу, а именно — сменой трудовой функции, т. В связи с этим в данном случае применима ч. При этом указание должности в тексте трудового контракта обязательно, поэтому при ее смене потребуется заключить с работником соответствующее допсоглашение к трудовому контракту ст. Действия работодателя для оформления изменения подразделения, в котором числится работник, зависят от конкретной ситуации. Вариантов может быть

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации не Основания для перевода работника на другую должность без его согласия.

Перевод работника на другую должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Если меня переводят на другую должность внутри организации, что будет с моим отпуском? Сохраняется ли он? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Отдел кадров не даёт разрешения на перевод на другую должность внутри организации. Требуют найти человека, который будет работать на моей должности.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации основание

Процедура перевода работника на другую должность является достаточно распространенной практикой в России. Процедуру и нюансы перевода на другую должность регулируется действующими нормами Трудового Кодекса. В настоящей статье мы постараемся как можно подробнее ответить на следующие вопросы: Какие основания могут послужить причиной перевода работника на другую должность по инициативе работодателя? Какими нормами Закона регулируется данный процесс? Из каких этапов состоит процедура перевода на другую должность?

На каждом предприятии иногда происходят такие ситуации, при которых работник сталкивается с необходимостью изменения его трудовой функции, перевода в другое функциональное подразделение.

Основание для перевода сотрудника на другую должность

.

Как оформить постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации

.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации не Основания для перевода работника на другую должность без его согласия.

Перевод работника внутри организации

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1с перевести сотрудника на другую должность?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. faispicmitro1971

    Порядок оформления увольнения в процессе

  2. nyaprednase1982

    О содержании данного приказа, форме и других нюансах, которые следует учитывать при его составлении, вы узнаете из статьи далее.

  3. Ленка Ш.

    Многие работодатели в работе сталкиваются с ситуациями, когда в рамках организации необходимо перевести работника с одной должности на другую.

  4. Ярослав Б.

    Как узнать штрафы по прописке Уменьшение зарплаты по причине сокращения рабочего дня

  5. littnickparco1973

    Перевод сотрудника на другую должность внутри организации основание - Консультации юриста в Питере