+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяОбразованиеБухгалтеру за что можно доплачивать

Бухгалтеру за что можно доплачивать

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Иногда сотрудникам бухгалтерии приходится выполнять дополнительные задачи. И лишние трудозатраты тоже должны быть оплачены. Например, очень часто таким работникам приходится по несколько раз исправлять документацию, которую приносят другие сотрудники. А помощь в устранении ошибок не входит в прямые обязанности бухгалтера. Многие менеджеры часто идут с первичными документами сразу к бухгалтеру. И ему приходится вносить правки, разъяснять, что именно было сделано неверно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хороший бухгалтер

Можно ли главному бухгалтеру устанавливать совмещение по должности бухгалтера?

При этом следует помнить, что положениями абз. Оплата может быть установлена:— в виде конкретной суммы;— в процентах к окладу по должности профессии , по которой выполняется работа. Работник имеет право досрочно отказаться от допработы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. Размер прибавки устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст. Следовательно, чтобы в обязанности бухгалтера входило ведение кассы, работодатель должен: 1 заключить с ним соглашение о совмещении должностей и ознакомить его под роспись с должностной инструкцией кассира.

Эффективная работа Слаженность действий, отсутствие серьезных ошибок — вот те критерии премирования бухгалтера, которые должны использовать предприятия. Совсем избежать недочетов и ошибок в такой деятельности нельзя. И тут вопрос даже не в самих огрехах, а в скорости их устранения и возможных последствиях. Чтобы определить эффективность работы бухгалтерии, нужно учитывать наличие штрафов со стороны надзорных органов за несвоевременную сдачу отчетности, неправильное заполнение документов.

Если же какая-то ошибка была устранена сотрудником вовремя, то можно считать, что он работает на пользу организации. Например, оперативно подана уточненная налоговая декларация. Также см. Оптимальный подход Чтобы бухгалтерия работала эффективно, работодатель должен установить достойный уровень оплаты труда. Минтруд считает, что в данной ситуации работодатель обязан доплачивать бухгалтеру. Объясним почему. Статьей Срок, в течение которого работник будет выполнять допработу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия сотрудника.

Стандарты международной отчетности МСФО были знакомы относительно небольшому кругу людей, работающих в бухгалтериях крупнейших компаний. Ведь нередко именно от работы расчетной службы компании зависит эффективность протекающих в ней процессов. Серьезные огрехи могут привести к решению о невыдаче вознаграждения. Как видно, критерии премирования сотрудников бухгалтерии состоят не только из положительных моментов. Снизить уровень вознаграждения могут такие ошибки см.

Иногда это приводит к порче товаров. Подробнее см. Бухгалтер должен быть готов ответить на вопросы по полученным цифрам в разрезе всей фирмы, а не только по каким-то частным операциям. Так, премирование бухгалтера, образец расчета которого лучше составить заранее, должно быть и в случае выполнения им обязанностей другого работника, который по каким-то причинам отсутствовал или выполнял не все свои функции.

Если вообще не давать вознаграждение за это, сотрудник может отказаться от лишней работы, не входящей в его обязанности.

Оплата за дополнительные функции Иногда сотрудникам бухгалтерии приходится выполнять дополнительные задачи. И лишние трудозатраты тоже должны быть оплачены. Например, очень часто таким работникам приходится по несколько раз исправлять документацию, которую приносят другие сотрудники. А помощь в устранении ошибок не входит в прямые обязанности бухгалтера.

Многие менеджеры часто идут с первичными документами сразу к бухгалтеру. Замена отсутствующего работника и частичное выполнение обязанностей отсутствующего работника должна компенсироваться.

Существует объективная необходимость замены отсутствующего работника на период отпуска или болезни. Нельзя останавливать рабочий процесс, поэтому на время отсутствия работника его коллеги выполняют часть необходимой работы. Если замещение отсутствующего работника не будет оплачено, в следующий раз не найдется желающих остаться после работы, особенно это касается отчетного периода. Выполнение несвойственных бухгалтерии функций, составление или исправление первичных документов за менеджеров должно быть вознаграждено.

Наставничество должно быть вознаграждено. Нередко бухгалтерия выполняет несвойственные ей функции. Негативный исход может возникнуть и в том случае, если сроки сдачи отчетности будут пропущены.

Такое недоразумение чревато штрафами, возлагаемыми на организацию. Именно поэтому работа бухгалтера требует четкости в действиях, пунктуальности, исполнительности, стрессоустойчивости. Периодичность денежных поощрений Известно, что ежемесячная премия, получаемая работником, рано или поздно приведет к тому, что он расслабится и будет принимать стимулирующую выплату как должное.

Периодичность поощрения, как правило, устанавливается руководителем предприятия индивидуально, закрепляется Положениями об оплате труда, Положениями о премировании и трудовым договором. Наиболее оптимальным считается подход, при котором происходит разделение предполагаемой заработной платы на 2 части — оклад и премия. Ок… Банк остерегает от предпринимательства в России, потому что это кошмар Ура, товарищи!

Маразм в нашей стране прогрессирует. Выдали сотруднику подотчет? Выдайте еще и кассовый аппарат. И это не шутка Это нельзя назвать ответом. Как же пополнять бюджет будут? Минфин: единому сроку сдачи отчетности и уплаты налогов не бывать Для скандала нужны двое, Дуров такой же его участник, как и РКН. Это совершенно не так. От … Банк остерегает от предпринимательства в России, потому что это кошмар Не понял, какой скандал устроил Дуров?

Так этот самый, наисвежайший. При этом сотрудник привыкает к премии как к постоянной части зарплаты, а если поощрения лишают, то только при форс-мажоре. Получается, что система премирования становится системой наказания, а не мотивации. По нашему мнению, даже грамотно разработанные КПЭ не мотивируют работников бухгалтерии. Причина заключается в специфике данного подразделения. Невыполнение даже одной целевой планки — это чрезвычайное происшествие.

В итоге специалисту приходится сосредотачиваться на скрупулезном выполнении всех предписаний законодательства в попытках угодить руководству. Работа превращается в рутину, интерес к ней теряется, а следом снижается и производительность. В проигрыше остается как компания, так и сотрудник. Как правило, применяются общие сроки от 1 до 6 месяцев. В случае если с депремированием одновременно было наложено дисциплинарное взыскание выговор, увольнение , суд может посчитать такие действия работодателя неправомерными, поскольку за одно нарушение может быть установлено только одно наказание ст.

О локальном нормативном акте Исключить возникновение спорных ситуаций поможет четко разработанный локальный нормативный акт. Такой документ называется Положением о премировании, в нем следует указать:.

Не менее важно отразить в нем точные критерии оценки проделанной работы, список лиц, ответственных за начисление премии. Тогда сумма выплаты с учетом налога будет составлятьруб. При фиксированной сумме также нужно вычесть налог. Премиальная выплата является полноценным объектом налогообложения.

Каков порядок начисления? К основным этапам начисления стимулирующей выплаты относятся:. Следует отметить, что в приказе указывается размер стимулирующей выплаты без учета подоходного налога. Для бюро учета материалов, бюро учета затрат и бухгалтера по учету готовой продукции — итоги ежегодной инвентаризации состояния основных средств, материалов и готовой продукции.

В случае удовлетворительных итогов инвентаризации качественно и в срок, указанный в приказе, а так же оперативного и своевременного составления фактических остатков на складе и сличительной ведомости в течение 7 дней со дня проведения инвентаризации. Размер дополнительной премии устанавливает директор по экономике по предоставлению главного бухгалтера. За данный показатель премия рассчитывается один раз в год. Для всех работников бухгалтерии и главного бухгалтера — результаты выездных налоговых проверок.

Показатели для получения премии Существуют следующие показатели премирования главного бухгалтера. Вот их примеры:. Настоящее премиальное положение распространяется на главного бухгалтера и работников отдела бухгалтерии. Выполнение данного показателя оценивается за период, предшествующий отчетному.

Оценку выполнения осуществляют ПЭО и главный бухгалтер. Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления бухгалтерской, налоговой и прочей отчетности по утвержденным формам в соответствии с действующими нормативными актами за период, предшествующий отчетному. Контроль выполнения данного показателя премирования осуществляют директор по экономике и главный бухгалтер. В случае обнаружения ошибок премия работнику за основной показатель, установленный пунктом 2.

Для кассира — отсутствие превышения лимитов остатков денежных средств в кассе предприятия за отчетный месяц. Контроль выполнения данного показателя осуществляет главный бухгалтер. Для бюро расчетов по зарплате — своевременность подготовки к выдачи расчетных листков. Контроль выполнения данного показателя осуществляют главный бухгалтер и начальник ПЭО.

Для бюро общего учета — своевременность подачи документов для оплаты налогов и иных обязательных платежей в финансовый отдел. Контроль выполнения данного показателя осуществляют заместитель директора по экономике и начальник финансово-бюджетного отдела. Размер дополнительной премии устанавливает директор по экономике. Премия главному бухгалтеру рассчитывается как средний процент премии всех работников бухгалтерии с коэффициентом 0,5.

Как известно, бухгалтерия не создает материальных благ и не привлекает клиентов. И в этом смысле бухгалтерская служба является центром затрат. Хотя не стоит забывать, что четкая и слаженная работа бухгалтерии способствует эффективности всех бизнес-процессов компании.

Доплата главному бухгалтеру за что

Руководство бухгалтерией ноября Не подскажете -может ли руководитель издать приказ,что на время отпуска основного работника-бухгалтера,его замещает главный бухгалтер,с оплатой по штатному расписанию? Руководство бухгалтерией Да, может. Законодательством это не запрещено. Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить как совмещение профессий должностей ст. Размер оплаты за совмещение можно установить согласно штатному расписанию. Дорогие читатели!

Может ли главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должность обычного бухгалтера за отельную плату? Об этом можно прочесть в.

Заместитель главного бухгалтера: доплата за замещение главбуха

Можно ли доплачивать главному бухгалтеру за совмещение должности бухгалтера-кассира на государственном предприятии, если в штатном расписании имеется должность бухгалтера-кассира, а человек на эту должность не принят. На данный момент обязанности бухгалтера-кассира по приказу возложены на главного бухгалтера. Совмещение профессий должностей — одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Совмещение профессий должностей должно производится в рабочее время за счет уплотнения основной работы в течение рабочего дня. В свое время порядок и условия совмещения профессий должностей , расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника были определены постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря г. N , с последующими изменениями и дополнениями.

Доплата главному бухгалтеру

Основанием для поручения работнику дополнительной работы служит наличие в штатном расписании вакантной единицы или ее доли например, 0,25 ставки. Следовательно Вам надо сначала дать согласие на совмещение, после чего заключить соглашение с работодателем о совмещении и установлении доплаты. Под соглашением сторон в данном случае подразумевается: либо трудовой договор, если речь идет о совместительстве, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, если речь идет о совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Для случая совмещения должностей исполнения обязанностей временно отсутствующего работника выбрано именно соглашение сторон из-за противоречия в между ст.

Негативно влияет на решение о поощрении и систематическое невыполнение указаний руководителя. Невыполнение своих обязанностей частичное или полное тоже может привести к снижению премии или ее полному отсутствию.

За что установить доплату бухгалтеру

При этом следует помнить, что положениями абз. Оплата может быть установлена:— в виде конкретной суммы;— в процентах к окладу по должности профессии , по которой выполняется работа. Работник имеет право досрочно отказаться от допработы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. Размер прибавки устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст.

Доплата бухгалтеру за главного бухгалтера

Лето — пора отпусков, и главный бухгалтер, несмотря на свою занятость, тоже имеет право на отдых. Обычно на время отсутствия главбуха его функции выполняет заместитель. Разберемся, положена ли доплата заместителю главного бухгалтера за замещение главного бухгалтера. Главный бухгалтер организации, как и все прочие сотрудники компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Продолжительность отпуска должна быть не меньше 28 календарных дней.

За что установить доплату бухгалтеру. Бухгалтеру за что можно доплачивать. В соглашении нужно установить: размер доплаты за совмещение: срок.

Сколько доплатить за совмещение главного бухгалтера

В штатном расписании организации есть 7 единиц бухгалтеров разных наименований и категорий, подчиненных главному бухгалтеру. Одна из них вакантна. Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , производится доплата:. Таким образом, работа по другой профессии должности для главного бухгалтера должна быть дополнительной , не обусловленной трудовым договором должностной инструкцией.

Бухгалтеру за что можно доплачивать

Положена ли главному бухгалтеру доплата за выполнение работы простого бухгалтера. Главный бухгалтер не вправе самостоятельно возложить на себя временное замещение и установить доплату. Однако это может сделать руководитель организации. Положена ли доплата на главного бухгалтера. Может ли главный бухгалтер сделать на себя доплату, если болен обычный бухгалтер. Положена ли доплата главному бухгалтеру за отсутствующего работника бухгалтерии болезнь с последующим увольнением , работа отсутствующего работника главным бухгалтером выполняется в полном объеме.

Лето — пора отпусков, и главный бухгалтер, несмотря на свою занятость, тоже имеет право на отдых. Обычно на время отсутствия главбуха его функции выполняет заместитель.

Премировать главного бухгалтера за

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Положена ли доплата главному бухгалтеру? Список форумов Список тем Поиск Новая тема.

Премия бухгалтеру за что

Можно ли доплачивать главному бухгалтеру за совмещение должности бухгалтера-кассира на государственном предприятии, если в штатном расписании имеется должность бухгалтера-кассира, а человек на эту должность не принят. На данный момент обязанности бухгалтера-кассира по приказу возложены на главного бухгалтера. Совмещение профессий должностей - одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kaimurine1973

    Можно ли возложить выполнение обязанностей главбуха и кассира на гендиректора?

  2. twinraconccreek1974

    Акция месяца 8- Положена ли такая доплата главному бухгалтеру.