+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяОбразованиеРжд сокращение штата 2017

Ржд сокращение штата 2017

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Раздел Заключительные положения Раздел 1. Основные понятия Коллективный договор ОАО "РЖД" на - годы — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей. Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза; неработающие пенсионеры ОАО "РЖД" неработающие пенсионеры — лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья из Компании или до 1 октября года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", а также действующих в них профсоюзных организаций. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Сокращения в ржд 2019 году последние новости

Воронкова Е. Глобальный финансовый кризис негативно сказался на рынке труда всех стран мира. Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников в организации должен представлять собой четкий алгоритм действий работодателя, установленный законом. Трудовой кодекс РФ закрепляет следующие требования при осуществлении увольнений по п. Нетрудно заметить, что Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь процедурные требования, оставляя на усмотрение работодателя содержательную часть этих мероприятий.

В связи с этим изучение процедуры проведения увольнений по сокращению численности или штата работников в Великобритании представляется актуальным, позволяет глубже проанализировать действующее российское законодательство о труде в этой сфере, найти ответы на те вопросы, которые не затрагивает наш законодатель, а самостоятельно решают правоприменители.

Общепризнанным является мнение, что сокращение штата означает упразднение одной или нескольких штатных единиц или штатных должностей с соответствующими изменениями в штатном расписании. Сокращение численности работников понимается как уменьшение количества работников, не затрагивающее состава штатных должностей или штатных единиц.

В частности, Верховный Суд пришел к выводу, что суд не принял во внимание следующие обстоятельства дела: приказом от Истец в исковом заявлении и в суде указывал, что через дней после издания приказа об упразднении сервисной дирекции был назначен новый руководитель инженерно-технической службы приказ N от Согласно ст.

Employment Rights Act увольнением по сокращению численности или штата работников признаются случаи, когда: 1 происходит ликвидация организации, в которой работал работник; 2 закрывается структурное подразделение или рабочее место в местности, где был нанят работник; 3 отпадает или сокращается потребность в работниках, осуществляющих специфические виды работ в организации или в отдельной местности, где был нанят работник.

Второе определение установлено законодательством ЕС и применяется при проведении коллективных консультаций в процессе сокращения штата организации. Оно является более широким по значению и фактически включает все увольнения по экономическим основаниям.

В Великобритании, как и в России, увольнение по сокращению численности или штата работников должно быть осуществлено реально. Для этого суд выясняет три вопроса: 1 был ли служащий уволен? Наиболее интересным в правовом регулировании увольнений по сокращению численности или штата работников в Великобритании является сформированный судебной практикой порядок отбора работников, подлежащих увольнению.

В России при выборе кандидатов на увольнение по п. Также вызывает сомнение положение ТК РФ о возможности выявления более эффективного сотрудника в целях обеспечения надлежащего ведения технологического процесса в организации только на основании сравнения и оценки производительности труда и квалификации работников. Для сопоставления производительности труда и квалификации уволенной истицы и работников аналогичной профессии, оставленных на работе, работодатель представил суду различные документы, характеризующие их производственную деятельность.

При сравнении аппаратчиков-гидрометаллургов учитывалось поведение работника, его отношение к труду. В частности, работодатель ссылался на то, что истица лишалась премии за производственные показатели, а в октябре г. Каменск-Уральского от 19 марта г. В Великобритании процедура выбора работников, подлежащих увольнению, складывается из двух стадий.

Иными словами, работодатель определяет наименование должностей и видов работ, подлежащих сокращению или упразднению, а также их количество. Employment Law. An Introduction. Oxford University Press Inc. Эта стадия позволяет, во-первых, определить группу работников, по отношению к которым закон устанавливает обязанность работодателя проводить коллективные консультации, во-вторых, исключить тех работников, которых не будут касаться мероприятия по сокращению штата, и тем самым снизить степень напряженности в трудовом коллективе в целом.

Вторая стадия заключается в отборе тех работников, которые фактически подлежат увольнению и которым будут представляться уведомления о предстоящем сокращении. Существует три подхода, применяемых на практике при отборе кандидатов на увольнение. Все они предоставляют предпринимателям значительную степень свободы при осуществлении выбора.

Первый подход называется LIFO last-in first-out — досл. В соответствии с ним преимущественное право на оставление на работе имеет работник с более продолжительным непрерывным стажем работы в организации. Данный подход всегда использовался британскими предпринимателями, так как, во-первых, он был одобрен профсоюзами и, во-вторых, до г. LIFO имеет множество преимуществ. Прежде всего, это более экономичный вариант высвобождения персонала для работодателя, поскольку по британскому трудовому законодательству размер выходного пособия зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа работника в организации.

Более того, он является наиболее простым в применении и понятным как для работодателей, так и работников, поскольку основан на четких критериях отбора. При этом подход LIFO имеет и существенный недостаток, который заключается в том, что уволены могут быть более квалифицированные работники с менее продолжительным непрерывным стажем работы в организации, чем те, кто остается на своих рабочих местах.

Поэтому в настоящее время подход LIFO применяется намного реже, чем десять или двадцать лет назад. Второй подход состоит в отборе кандидатов на увольнение на основе балльной системы Point-based system.

В данном случае при определении работников, подлежащих увольнению, для оценки их деятельности берется не один критерий, а целый ряд, позволяющий давать оценку деловым качествам работника. Количество баллов, полученных работником по каждому критерию, складывается, и те работники, которые имеют самый низкий балл, подлежат увольнению. При применении данного подхода ни один из факторов не является определяющим, деловые качества работника оцениваются по всем критериям.

Отправной точкой при отборе кандидатов на увольнение является определение организационной структуры, которая будет иметь место после проведения мероприятий по сокращению штата. Работодатель устанавливает трудовые обязанности работников по каждой должности и критерии отбора для их замещения. Работники, подлежащие сокращению, рассматриваются с точки зрения пригодности для выполнения работы по определенной должности. Те, кто не имеет должного образования, необходимой квалификации, требуемых навыков и умений для выполнения работы, подлежат сокращению.

Значительное место в трудовом законодательстве Великобритании уделяется обязанности работодателя проводить консультации с работниками и их представителями при осуществлении мероприятий по сокращению персонала. Данная обязанность возникает у работодателя после определения работников, попадающих в группу риска. Это является достаточно важным моментом, поскольку работодатель на первом этапе отбора работников, подлежащих увольнению, еще не делает своего окончательного персонального выбора.

Это позволяет работникам и их представителям косвенно влиять на принимаемое работодателем решение. Иначе обстоит дело в России. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель сначала принимает решение о предполагаемом увольнении конкретного работника по п. При этом в случае рассмотрения трудового спора в суде работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что: проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации п.

Таким образом, закон устанавливает формальные процедурные требования работодателя, тем самым отстраняя фактически представителей трудового коллектива от участия в решении вопросов относительно выбора работников, подлежащих сокращению. Данные положения российского законодательства о труде в конечном итоге могут негативно сказаться на справедливости и законности принимаемого работодателем решения. Законодательство Великобритании выделяет индивидуальные и коллективные консультации. Последние проводятся, когда увольнения по сокращению штата признаются массовыми в течение 90 дней сокращаются 20 и более работников организации.

Порядок проведения коллективных консультаций регулируется Регламентами о массовых сокращениях персонала и переходе предприятия к другому собственнику г. Работодатель не обязан в ходе консультаций достигать каких бы то ни было соглашений, это лишь его формальная обязанность провести обсуждение по проблемам предстоящего сокращения работников и сделать попытку прийти к определенному компромиссу.

Основные требования при проведении коллективных консультаций заключаются в следующем. Консультация должна быть проведена при первой реальной возможности, но в любом случае: а за 30 дней до первого увольнения при сокращении от 20 до работников; б за 90 дней до первого увольнения при сокращении более работников организации.

Если в организации действует официально признанный профсоюз, предприниматели должны проводить консультации с этим профсоюзом, независимо от того, сколько служащих, подлежащих сокращению, является его членами.

Если в организации действует более одного официально признанного профсоюза, работодатель проводит консультации со всеми профсоюзами. Если в организации не действует официально признанный профсоюз, консультации должны проводиться работодателем с представителями, избранными работниками, подлежащими сокращению. В случае отсутствия избранных представителей работодатель обязан создать условия для проведения их выборов работниками.

Предметом консультаций должны быть следующие вопросы: во-первых, способы избежания или минимизации числа увольнений работников; во-вторых, способы смягчения последствий их увольнений. Работодатель должен в письменной форме уведомить профсоюз или иных представителей работников о проведении консультации.

Если работодатель не выполняет обязанности по проведению коллективных консультаций, работники их представители могут подать жалобу в трибунал по трудовым спорам. Чем больше вина работодателя, тем большее вознаграждение присудит трибунал по трудовым спорам. Проведение индивидуальных консультаций с работниками, подлежащими сокращению, регулируется британским правом независимо от того, проводятся или нет коллективные консультации.

В соответствии с прецедентным правом работодатель обязан проводить индивидуальные консультации с теми работниками, чьи должности подлежат сокращению, а не только с теми, кто впоследствии фактически будет уволен. Предметом индивидуальных консультаций является обсуждение вопросов о порядке отбора кандидатов на увольнение, предложений о переводе на другую работу в организации. По итогам проведенных консультаций работодатель должен предъявить работникам уведомления об увольнении по сокращению численности или штата организации.

Если имеют место массовые сокращения персонала, работодатель должен письменно уведомить министра торговли и промышленности. Отказ исполнять это требование или сотрудничать с Департаментом торговли и промышленности, если это касается нарушения работодателем обязанности представить дополнительную информацию о предстоящих увольнениях, является преступлением. На организацию в этом случае может быть наложен штраф до J.

По законодательству Великобритании работодатель вправе предложить работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, перевод на другую работу в организации. Если предложенная работодателем работа является для работника подходящей, то ему предоставляется четыре недели для принятия решения. В случае отказа от перевода на другую работу работник увольняется по сокращению штата, но утрачивает право на выплату выходного пособия. Предприниматель может также предложить работнику, подлежащему сокращению, иную работу, которая отличается от прежней или осуществляется в другой местности, но в этом случае закон устанавливает иные последствия отказа от нее.

Если по истечении четырех недель после того, как работник приступил к выполнению обязанностей по новой должности, он отказывается от нее по объективным причинам, то право на выходное пособие сохраняется.

В противном случае работник увольняется по сокращению штата и утрачивает право на выходное пособие. В соответствии со ст. Работник имеет право на получение заработной платы по крайней мере за два дня освобождения от работы. Трудовое законодательство России не содержит аналогичной нормы, хотя она могла бы способствовать большей защите интересов сокращаемых работников. При увольнении работников по сокращению штата законодательство о труде Великобритании предусматривает обязанность работодателя выплачивать работникам выходное пособие.

Право на выходное пособие имеют работники с непрерывным стажем работы в организации более двух лет. Подоходный налог с выходного пособия не взыскивается, если его размер не превышает J. Закон устанавливает минимальный размер выходного пособия, который работодатель обязан выплачивать, если нет иного соглашения.

Age Discrimination Act были отменены нормы Закона о трудовых правах г. На практике работодатели, включая организации государственного сектора, заключают соглашения с работниками, предусматривающие более высокие размеры выходного пособия по сравнению с установленными в законе. Подобные права работников могут быть предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами организации, а также трудовыми договорами. Договорный размер выходного пособия обычно составляет двухнедельный средний заработок за полный год работы работника без установления предела недельного заработка, который может быть принят в расчет для выплаты пособия.

Это означает, что работники даже с весьма скромными заработками через несколько лет работы могут рассчитывать на выходное пособие в размере более J или J. Если учесть, что налог уплачивается только с сумм, превышающих J, нетрудно понять, почему работники часто стремятся попасть под сокращение, особенно когда они являются востребованными на рынке труда другими работодателями.

В случае выплаты выходного пособия при ликвидации организации бывшие работники рассматриваются как преимущественные кредиторы и получают расчет в первую очередь после реализации конкурсной массы организации. Это правило применяется только к выплате заработной платы за последние четыре месяца работы работников, и размер выплат ограничен J.

СМИ: РЖД готовит сокращение более 40 тысяч сотрудников

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, — ТК РФ. Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить:. Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда.

При увольнении сотрудников по сокращению важно четко следовать Сокращение штата: подробная инструкция по применению.

Сокращение штата: прощальная компенсация

Увольнения, переводы. При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение должно быть отдано следующим лицам:. В начале октября мне исполнилось 60 лет. В ближайшее время мне должны вручить уведомление о сокращении сокращают восстановительный поезд. Какие выплаты мне положены? Могу ли я на них рассчитывать, если, получив уведомление о сокращении, отработаю почти 2 месяца и в конце второго месяца напишу заявление по собственному желанию? Буду ли я в таком случае иметь право на льготы, предоставляемые неработающим пенсионером РЖД? В соответствии со ст.

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению?

Многие компании в условиях затяжного кризиса прибегают к сокращению штата. Расскажем о выплатах работнику, положенных по ТК РФ при сокращении штата, и налогах, которые удерживают с таких доходов. Наглядные примеры помогут быстрее разобраться в вопросе. В случае если организация приняла решение сократить штат, необходимо учесть, что каждому работнику, который попадает под сокращение, полагается выплата пособий.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Сокращение штата работников: выплаты по ТК РФ 2017

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В х данные технологии пытались ввести, но кончилось тем, что потом сократили количество вагонов, совместив их количество с количеством проводников. Сегодня, 25 ноября, отечественные СМИ распространили информацию, согласно которой только за четыре дня ноября с 17 по 21 ноября сведения о предстоящем сокращении численности своих работников подали 66 московских организаций. По прогнозу Роструда, в ближайшие месяц-два российские компании сократят до тысяч человек, а к весне число людей, оставшихся без работы, может увеличиться еще в 1, раза. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Оао ржд сокращение штата в 2017 году

Воронкова Е. Глобальный финансовый кризис негативно сказался на рынке труда всех стран мира. Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников в организации должен представлять собой четкий алгоритм действий работодателя, установленный законом. Трудовой кодекс РФ закрепляет следующие требования при осуществлении увольнений по п. Нетрудно заметить, что Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь процедурные требования, оставляя на усмотрение работодателя содержательную часть этих мероприятий.

При увольнении сотрудников по сокращению важно четко следовать Сокращение штата: подробная инструкция по применению.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Выберите дорожную газету Волжская магистраль Восточно-Сибирский путь Вперед Дальневосточная магистраль Железнодорожник Поволжья Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник Московский железнодорожник Октябрьская магистраль Призыв Северная магистраль Транссиб Уральская магистраль Калининградская магистраль. Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник. Московский железнодорожник Октябрьская магистраль Призыв Северная магистраль.

Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом. Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:.

Адрес: , Санкт-Петербург, пл. Островского, д.

Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом. Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:.

Разброс цифр, тиражируемых в сообщениях новостных агентств, СМИ и соцсетей, не удивителен. Поскольку касается отраслевой статистики, точность которой уже стала притчей во языцех. Тем более, что официальные данные о персонале монополии можно найти с превеликим трудом.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. meaurocseafumb1975

    Сокращение штата: прощальная компенсация

  2. emsligcaros1988

    на Куйбышевской железной дороге