+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяОбразованиеПоложение о корпоративной этике на предприятии

Положение о корпоративной этике на предприятии

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Миccия медорганизации - оcновная цель cущеcтвования медорганизации, общая цель, которую cтавит перед cобой медорганизация и к выполнению которой cтремитcя. Деловая этика - cовокупноcть принципов и норм, которыми должны руководcтвоватьcя сотрудники медорганизации в сфере межличностных отношений, управления и ежедневной работы. Кадровая политика - целостная и объективно обусловленная стратегия работы c персоналом, объединяющая различные формы, методы и модели кадровой работы. Общие положения 2. Настоящее Положение разработано в целях развития в сознании сотрудников медорганизации понятия о корпоративной культуре, идеологии медорганизации миccии , cиcтемы ценноcтей, единых cтандартов поведения, общения c партнерами, пациентами и коллегами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 элементов корпоративной культуры [Формирование культуры организации]

Кодекс корпоративной этики

Уважаемый сотрудник! Вы являетесь частью большого сплоченного коллектива, объединенного общими целями, имеющего собственные традиции и внутреннюю культуру. Наше Общество — это коллектив единомышленников-профессионалов. В стабильности развития нашего бизнеса, в стремлении к постоянному совершенствованию Общество ориентировано на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, принятым в наш коллектив. Главное условие для сотрудников — работать максимально эффективно, расценивать интересы компании как свои личные, не останавливаться на достигнутом.

Имидж предприятия, его авторитет должны быть выше сиюминутных индивидуальных интересов и потребностей сотрудников. Сотрудники предприятия должны работать, придерживаясь высоких корпоративных стандартов и принципов устойчивого развития компании.

Наше Общество — это подчеркнутое внимание к клиенту. Эффективная работа в Обществе является для каждого из нас самой надежной гарантией благополучного будущего. Мы доброжелательны, честны и открыты в отношениях друг с другом, мы помогаем и проявляем заботу друг о друге. Основа нашей культуры — постоянное стремление к совершенствованию.

Если вы заметили поведение, которое не соответствует Кодексу Общества, сообщите об этом, пожалуйста, своему непосредственному руководителю. Общие положения. Видение предприятия. Финансово устойчивое предприятие с высокой корпоративной культурой, выполняющее свои обязательства перед клиентами. Лидер в производстве узких специальных технических тканей в Российской Федерации.

Активная политика работы на рынках специальных тканей и готовых изделий: изучение потребностей клиентов, увеличение доли продаж на имеющихся рынках и разработка нового ассортимента, позволяющего занять на рынке доминирующее положение.

Предоставление комплексных решений клиентам. Современные методы управления предприятия, стимулирующие рост компании и позволяющие осуществлять гибкое управление. Постоянное совершенствование системы менеджмента качества. Гибкое модернизированное производство, наличие необходимых производственных мощностей и специальных технологий, обеспечивающих конкурентные преимущества.

Высокое качество и конкурентоспособность продукции, востребованной рынком. Социальная ответственность бизнеса. Миссия предприятия. Гарантия безопасности и надежности нашей продукции — наша миссия. Мы производим узкие специальные технические ткани и готовые изделия, обеспечивающие нашим потребителям гарантию безопасности, качества и надежности. Генеральная стратегия развития предприятия. Динамичное развитие компании, увеличение объемов прибыли и продаж достигается за счет:.

Це ль и задачи кодекса. Кодекс деловой этики представляет собой свод базовых правил, принципов и ценностей, которыми руководствуемся, и которым следуем, требований делового и социального поведения, высоких этических норм внутри и внешнекорпоративных взаимоотношений, а так же социальной ответственности перед сотрудниками общества.

Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения всех сотрудников Общества. Цель Кодекса — закрепление единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения работников, направленных на обеспечение осознания работниками своей роли в реализации миссии Общества, повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности. Кодекс принимается в целях продвижения этических принципов, являющихся основой для определения линии поведения работников, основных правила отношений с клиентами и партнерами.

Задачи Кодекса. Развитие единой корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах, поддержание в коллективе атмосферы доверия, уважения и порядочности. Принятие и соблюдение Кодекса деловой этики является добровольным актом Общества, прямо не обусловлено требованиями трудового и гражданского законодательства, а направлено на повышение эффективности управления, формирование и развитие корпоративной культуры, создание и поддержание системы внутренних и внешних коммуникаций, определение единых целей и идеологий Общества.

Стандарты внутрикорпоративного поведения и этики. Сотрудники являются ценным ресурсом Общества. Руководство стремится создать обстановку и условия, которые способствуют раскрытию лучших профессиональных и человеческих качеств работников.

Работники не должны поощрять деятельность, не соответствующую Кодексу деловой этики и не должны злоупотреблять своим служебным положением в личных интересах. Для сохранения репутации в бизнес-обществе работники должны действовать ответственно и добросовестно. Деловой этикет и взаимодействие сотрудников. Все руководители Общества должны быть примером для сотрудников и заслужить своим примером их уважение и доверие.

При взаимодействии с подчиненными руководитель обязан:. Все сотрудники хотят иметь и заслуживают такую атмосферу на работе, где они чувствуют, что их уважают, ценят и понимают, что снижает стресс на рабочем месте.

Мы считаем своим долгом предоставлять равные возможности в работе всем нашим сотрудникам. Взаимодействия между сотрудниками выстраиваются на основе уважения личности и нацеленности на результат, с тем чтобы успешно решать профессиональные задачи, обеспечивать условия для профессионального и личностного развития и поддерживать конструктивные отношения в коллективе.

Работники должны относится друг к другу с уважением и достоинством, поощрять сотрудничество и командную работу. Наше намерение — добиться слаженности в командной работе на всех уровнях. Работа в команде и усилия всех сотрудников являются условиями достижения успеха.

Общество приветствует доброжелательные взаимоотношения сотрудников и всеми силами способствует сохранению благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

Все разногласия сотрудников решаются их непосредственным руководителем. Недопустимо делать какой бы то ни было конфликт достоянием третьих лиц. Основу достижения стратегических целей Общество видит в постоянном повышении качества работы, непрестанном совершенствовании профессиональных знаний и навыков каждым сотрудником.

Общими принципы поведения работников Общества являются:. Профессиональная этика сотрудников предприятия предполагает:. В Обществе неприемлемы любые формы притеснения или дискриминации работников, домогательства и любые другие формы прямого, косвенного, физического, психологического, вербального или невербального преследования.

Подбор и назначение на должность работников должно осуществляться с учетом профессиональных производительность труда, квалификация, стаж работы по специальности и т. Компетенция является основным условием для приема на работу, а также развития и продвижения. При этом должно обеспечиваться беспристрастное и справедливое отношение к работнику. Мы работаем в одной команде и результаты работы одного сотрудника часто напрямую связаны с результатами работы другого.

Руководство Общества поощряет обращение сотрудников с идеями, отзывами, проблемами и любыми предложениями по улучшениям. Мы стремимся выстраивать конструктивный диалог, давая каждому работнику возможность выявлять, анализировать и устранять ошибки, и причины их возникновения. Руководство стремится создавать и обеспечивать условия труда и промышленной безопасности, соответствующие нормам законодательства; предоставлять социальное обеспечение, медицинскую помощь.

Обслуживание клиентов и поставщиков. Обслуживание клиентов и поставщиков — важнейшая задача Общества, поэтому сотрудники должны обеспечить их наилучшим сервисом. В условиях жесткой конкуренции клиент может перейти к конкуренту из-за некачественного обслуживания. Наша главная задача не только привлечь клиента, но и создать все условия для долгосрочного сотрудничества с ним. Предупредительное отношение к клиентам и поставщикам, создание наиболее благоприятных условий для них является залогом длительных партнерских отношений.

С любым посетителем предприятия сотрудники должны вести себя уважительно и приветливо. Не должно возникать ситуаций, когда клиент находится в офисе один. На появление клиента сотрудник Общества должен отреагировать немедленно. В случае если клиент пришел к специалисту, которого в настоящее время нет на месте, необходимо вежливо перенаправить его, дав подробные объяснения о том, кто может решить возникшую у клиента проблему.

Постарайтесь предельно вежливо предложить свои услуги или услуги тех, кто более компетентен в решении данного вопроса. В подразделениях обслуживающих клиентов или поставщиков перерывы на обед должны быть установлены так, чтобы в кабинетах всегда находились сотрудники, которые могут отвечать на телефонные звонки, предоставить информацию, проконсультировать. В этих подразделениях время начала и окончания работы, перерыва на обед может быть перенесено по инициативе руководства и оформлено в виде соответствующего приказа.

Этика телефонных разговоров и электронного делового общения. Впечатление об Обществе складывается по первому телефонному разговору, поэтому каждый сотрудник обязан уметь грамотно общаться по телефону. Недопустимо игнорирование телефонных звонков: не позднее третьего сигнала звонка должен следовать ответ.

Отвечая на телефонный звонок, необходимо вежливо поздороваться, произнести название Общества. Телефонные переговоры должны вестись громким четким голосом, речь должна быть внятной, доброжелательной. В случае если сотрудник, у которого звонит телефон, не может в данный момент ответить на звонок, то за него должен это сделать кто-то из коллег. Телефонный звонок не должен быть оставлен без внимания.

Категорически запрещается передача по телефону деловой конфиденциальной информации, личных данных сотрудников предприятия. При подозрении на утечку информации сотрудник, по чьей вине это произошло, будет уволен. Соблюдение этикета электронного делового общения предполагает своевременную реакцию на полученное вами сообщение. Ответ на присланное электронное сообщение нужно отправить в течение рабочего дня, если же вам требуется время на решение того или иного вопроса, обязательно сообщите адресату о том, что сообщение получено, и вы работаете по данному вопросу.

Оставить сообщение без ответа, значит расписаться в незнании и не соблюдении правил этики делового общения. Контактная информация телефон. Время — важный ресурс бизнеса! Рабочий день, время его начала и окончания, время перерыва на обед всех сотрудников предприятия определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

Для того чтобы начать свой рабочий день вовремя и подготовить рабочее место, сотрудник должен быть на рабочем месте за минут до официального времени начала рабочего дня.

Появление на рабочем месте после официального времени начала рабочего дня является опозданием. Сотрудник должен соблюдать время на перерыв, предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка. Если по объективным причинам сотрудник не может оказаться на рабочем месте к началу рабочего дня, он обязан уведомить непосредственного руководителя о том, где он находится и когда появится на рабочем месте, заблаговременно или не позже, чем в течение 30 минут с момента начала рабочего дня.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка сотрудниками влекут за собой дисциплинарные взыскания и могут послужить поводом для отказа от дальнейшего сотрудничества Общества со специалистом. В течение рабочего дня на предприятии происходит множество процессов, взаимодействующих между собой. Чтобы не нарушить работу всего коллектива, позаботьтесь о том, чтобы Ваш непосредственный руководитель и коллеги могли оперативно связаться с Вами, если Вы находитесь не на рабочем месте.

В случае производственной необходимости непосредственный руководитель может привлекать отдельных сотрудников к работе во внеурочное время.

ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКЕ

Основные ценности Общества 1. Общие положения 2. Этические принципы сотрудников Общества 2. Этические принципы руководства Общества 2. Нормы корпоративного поведения сотрудников Общества 2. Отношения между руководством и работниками 2.

по теме № 5 Особенности и требования корпоративной этики и этикета Воспроизводство ценностной среды на предприятии происходило . году в США был принят закон, обязывающий все компании предоставлять этические.

Образцы документов по корпоративной культуре

Кодекс имеет рекомендательный характер для физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с Предприятием, а также для подрядчиков и консультантов, осуществляющих действия от имени Предприятия и представляющих Предприятие перед третьими лицами. В случае, если отдельные положения Кодекса войдут в противоречие с действующим законодательными актами или локальными актами Предприятия, принятыми ранее, преимущество будут иметь положения действующего законодательства и локальные акты Предприятия. В случае, если отдельные положения Кодекса войдут в противоречие с традициями, обычаями или чьими-либо представлениями о правилах поведения, преимущество будут иметь положения Кодекса. Предприятие является крупным поставщиком гибкой упаковки. Основными направлениями деятельности Предприятия являются полиграфия и производство этикеточной и упаковочной продукции из однослойных и многослойных материалов с нанесением печати методом флексографии. Деятельность Предприятия нацелена на получение прибыли, гарантирующей постоянный технический рост предприятия, способствующий улучшению качества, стабильности и безопасности продукции и удовлетворенности потребителей, персонала и Предприятия в целом. Стратегия Предприятия базируется на следующих принципах:. Положения, изложенные в настоящем Кодексе, призваны укрепить достигнутый высокий уровень доверия и взаимопонимания между Работниками и Предприятием. Предприятие формирует отношения открытости в управлении персоналом, постоянно совершенствует методы управления, обеспечивает Работникам благоприятные условия труда, возможность для повышения квалификации и реализации своего потенциала. Предприятие реализует в отношении Работников социальную политику, направленную на повышение престижности работы и обеспечение комфортных и безопасных условий труда.

Положение о корпоративной этике на предприятии

Кодекс закрепляет корпоративные ценности Общества, а также определяет основанные на них и принятые в Обществе наиболее важные правила делового поведения. Кодекс разработан на основе общепризнанных принципов и норм международного права, законодательства Российской Федерации, основных локальных нормативынх атков Общества. Принимая Кодекс, Общество подтверждает свое стремление к высокому уровню корпоративной культуры, обязуется соблюдать его положения, внедрять и применять их в повседневной деятельности. Работники Общества обязаны руководствоваться в своей деятельности содержащимися в Кодексе принципами и правилами поведения.

В своей деятельности мы, сотрудники, стремимся достичь наивысших результатов в выпуске качественной наукоёмкой продукции для безопасности государства, здоровья граждан и повышения условий их жизни.

Кодекс профессиональной этики

Уважаемый сотрудник! Вы являетесь частью большого сплоченного коллектива, объединенного общими целями, имеющего собственные традиции и внутреннюю культуру. Наше Общество — это коллектив единомышленников-профессионалов. В стабильности развития нашего бизнеса, в стремлении к постоянному совершенствованию Общество ориентировано на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, принятым в наш коллектив. Главное условие для сотрудников — работать максимально эффективно, расценивать интересы компании как свои личные, не останавливаться на достигнутом.

Кодекс деловой этики "Лента"

Методики изучения корпоративной культуры анкеты, опросники, тесты. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Корпоративная культура Методики изучения корпоративной культуры анкеты, опросники, тесты Раздел форума о корпоративной культуре Образцы документов по корпоративной культуре. Новые темы форума. Обучение новых инженеров процедурам 1С Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата. Зайти на форум Задать вопрос.

Кодекс корпоративной этики АО «Атомэнергомаш» – локальный нормативный уровню корпоративной культуры, обязуется соблюдать его положения.

Кодекс корпоративной этики ЗАО «Конфлекс СПб»

Активировать демодоступ. Кодекс профессиональной этики — важный документ компании. Он регламентирует между взаимоотношения между коллегами, правила общение сотрудников с клиентами. Расскажем, как его грамотно составить.

Положение. о корпоративной этике. в Банке «РЕСО Кредит» (Открытое акционерное общество)

Общие положения 1. Руководители и сотрудники Банка должны принимать все необходимые меры для выполнения требований настоящего Положения. Руководители и сотрудники Банка несут ответственность за строгое соблюдение этических норм и стандартов профессиональной деятельности, за создание корпоративной культуры. Строгое соблюдение установленных правил и приверженность корпоративным ценностям Банка являются залогом успеха кредитной организации и условием для поддержания и развития в нем высоких этических стандартов Банк в своей деятельности присоединяется к принципам профессиональной этики, закрепленных в соответствующих документах, принимаемых банковскими союзами, ассоциациями и иными саморегулируемыми организациями, в данном случае АРБ Ассоциация российских банков. Корпоративные ценности Банка 2.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. townpatzcohat1988

    Декларация по прибыли на 2019 в экселе Расторжение договора генерального подряда