+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяОбразованиеПри суммарном учете рабочего времени когда производить доплату за мрот

При суммарном учете рабочего времени когда производить доплату за мрот

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Месячная заработная плата работника, который отработал норму рабочего времени в мае не полностью, должна быть не ниже части РМЗП. Соблюсти еженедельную норму рабочего времени не представляется возможным. Поэтому для работников диспетчерской службы введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Заработная плата на предприятии невысокая, поэтому производится доплата до МРОТ. Прошу разъяснить, правильно ли предприятие произвело доплату до МРОТ: 1 в мае месяц отработан не полностью - 72 часа, заработная плата начислена: ,6 руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет заработной платы в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ред. 3.1

Доплат до МРОТ

Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета. Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал.

Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. Как известно, существенное число организаций использует режим работы, ежедневная протяженность которой выходит за рамки традиционного 8-часового трудового дня. Это организации, занятые обслуживанием населения медицинские, торговые, сфера обслуживания, транспорт и проч.

Для обеспечения процесса обслуживания и производства в таких случаях работодатель вводит сменный режим труда. Часто при таком режиме невозможно выдержать установленную, нормированную длительность недельного или дневного труда. Например, на одной неделе у работников выходят переработки, на другой наоборот, свободное время. При обычном учете рабочего временени переработки должны оплачиваться как сверхурочные.

Но чтобы этого не происходило, законодатель разрешает нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени ст. Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток две недели, месяц, три месяца и т. Промежуток времени, принятый работодателем для подсчета количества часов работы с целью нормирования, называется учетным периодом. Длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период должна быть не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде.

Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год ст. Суммированный учет рабочего времени может вводиться работодателем и для всего персонала, и для отдельных групп работников, занятых обеспечением определенных технологических процессов и работающих по сменному графику. График рабочего времени, порядок его составления см. Итак, суммированный учет рабочего времени целесообразно вести в тех сферах труда, где по объективным причинам не удается соблюсти нормальную продолжительность труда за неделю, с тем чтобы в рамках более протяженного периода компенсировать отклонения в длительности одной трудовой недели в последующие.

Использование суммированного учета рабочего времени ТК РФ предусматривает, в частности, при вахтовом методе работы ст. По общему правилу при рассматриваемом учете отработанного времени используется повременная система оплаты труда. Существуют два часто применяемых метода расчета зарплаты:. Способ исчисления суммы зарплаты, когда за базовую величину принимается оклад, удобен для учетного периода протяженностью в 1 месяц.

Как известно, оклад устанавливается за выполнение труда в течение месяца нормальной длительности рабочего времени. Внутри периода учета, равного месяцу, отработанное время за каждую рабочую неделю может быть больше или меньше установленной нормы в 40 часов в общем случае , но в целом за срок учетного периода общая продолжительность времени выполнения труда соответствует норме часов по производственному календарю этого месяца.

Когда длительность учетного периода больше или меньше одного месяца, применение метода исчисления зарплаты исходя из месячного оклада неудобно и неправильно. Если учетный период составляет, например, несколько месяцев, протяженность рабочего времени, очень вероятно, отлична от нормальной в каждом месяце. Но в целом в рассматриваемый период длительность фактически отработанного рабочего времени равна норме. Если за базу расчета принимается оклад, то получается ситуация, когда вознаграждение за труд в одной и той же одинаковой сумме, равной окладу, выплачивается за различное количество труда, которое пропорционально количеству рабочего времени.

Поэтому для расчета зарплаты при учетном периоде, отличном от месяца, применяется величина часовой тарифной ставки.

Она подсчитывается исходя из нормального согласно производственному календарю количества часов в конкретном месяце или за год при условии 5-дневной рабочей недели Приказ Минздравсоцразвития РФ от В качестве примера рассчитаем норму рабочего времени при 5-дневной часовой неделе в декабре г. Аналогично считается норма рабочего времени за год. В это часов. При использовании показателя годового рабочего времени для вычисления средней месячной нормы получим:.

Суммированный учет рабочего времени — примеры расчета зарплаты от часовой ставки, рассчитанной при 1 норме месячного рабочего времени и 2 средней по году месячной норме приведены ниже. Оклад составляет 40 рублей в месяц. Режим труда сменный с суммированным учетом рабочего времени, период учета 2 месяца.

Норма рабочего времени за учетный период ноябрь и декабрь составляет часов: ноябрь — часов, декабрь — В ноябре года отработано часов, в декабре — Рассчитываем зарплату. Регламент расчета часовой ставки для целей начисления оплаты труда определяется нанимателем и должен быть зафиксирован в локальном НПА.

Это является обязательным, т. Представляется целесообразным устанавливать часовую ставку, рассчитанную исходя из месячной нормы при учетном периоде, отличном от 1 месяца, но меньше 1 года, а для годового учетного периода — часовую ставку, рассчитанную исходя из нормы рабочего времени за год.

Выше мы рассмотрели общие правила ведения суммированного учета рабочего времени и его оплаты. А теперь кратко ответим на вопросы, которые чаще всего возникают при использовании СУ на практике. Ночные часы а это, напомним, время с Как именно, рассказывает эта статья. Выходные у работающих по сменам свои. Поэтому общие правила о повышенной оплате работы в выходной здесь не применяются. А вот с попаданием на смену праздников есть нюансы.

О них читайте в этой статье. Переработка по итогам учетного периода — это сверхурочные. Для них в ТК РФ тоже есть свои правила, которые распространяются и на работников-сменников. Об этих правилах читайте здесь. Если работник неполностью отработал учетный период например, болел, был в отпуске, уволился , для него рассчитывают сокращенный норматив. Для этого отнимают от общей нормы пропущенное время. Если этот усеченный норматив по итогам периода превышен, оплачивают сверхурочные , если наоборот, времени отработано меньше, оплачивают работу по факту.

Суммированный учет рабочего времени используется при сменном, вахтовом графике, а также в режиме гибкого рабочего времени. Система расчета заработной платы зависит от протяженности учетного периода и может базироваться на месячном должностном окладе либо на часовой тарифной ставке.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета По общему правилу при рассматриваемом учете отработанного времени используется повременная система оплаты труда. Существуют два часто применяемых метода расчета зарплаты: за базовую величину принимается месячный должностной оклад; базовой является величина часовой тарифной ставки.

Норма в декабре составит рабочих часов. Нюансы суммированного учета: вопрос — ответ Выше мы рассмотрели общие правила ведения суммированного учета рабочего времени и его оплаты. Как оплачивать ночные часы, если они приходятся на смену? А если смены выпадают на выходные или праздники?

Как быть, если по итогам учетного периода получилась переработка? Что делать, если работник отработал учетный период неполностью? Итоги Суммированный учет рабочего времени используется при сменном, вахтовом графике, а также в режиме гибкого рабочего времени. Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Фельдшер работает по суммированному учету рабочего времени. В октябре месяце он с Месячная норма составляет ,6 ч. Как правильно рассчитать переработку за октябрь месяц в связи с переводом? Добрый день. К сожалению, перед глазами нет ни графика работ сотрудника ни его табеля, поэтому ответить более корректно не представляется возможным.

Вы можете задать дополнительно вопросы в более развернутом виде на форуме сайта здесь. Доброе утро! Что Входит из этого Отпускные дни, больничные дни, праздничные, ночные прибавляется, а что отнимается от фактически отработанного времени за год при суммированном учёте рабочего времени? Переформулируйте пож. Лучше всего на форуме, например здесь. Работаю по 5-дневке. Но кроме этого дежурю 2 недели в месяц поскольку производство круглосуточное, а вводить сменный режим работы администрации не выгодно.

За прошлый год переработка количество часов вызовов вне основного графика составило более ч. Написали служебную, где просили взять в штаты еще одного инженера из-за большой переработки. Нам сказали, что переработку мы посчитали неправильно, надо было считать вызовы только в выходные.

Подскажите, что делать. Вариант уволиться не рассматривается.

Пример расчета доплаты до мрот при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени При сменном графике работы При неполном отработанном месяце. Законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. Кроме вознаграждения за труд, работнику могут выплачиваться суммы компенсационного и стимулирующего характера. Если суммарно по этим выплатам за месяц работник получает ниже установленного в регионе МРОТ , ему обязаны произвести доначисление до минимума. На практике нюансов таких доначислений достаточно много. Начнем с вопроса, который интересует многих бухгалтеров: каков характер самой доплаты до МРОТ: компенсационный или стимулирующий? Оплата за труд не может быть меньше минимальной согласно ТК РФ.

МРОТ. Как произвести оплату труда (в рабочего времени за.

Мрот при суммированном учете рабочего времени 2018

В отдельных случаях компании вправе применять суммированный учет рабочего времени, например, при сменной работе. Рассмотрим особенности ведения такого учета и оплаты труда сотрудникам, которым установлен суммированный учет. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на службе с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени. Для тех сотрудников, которые работают неполный день или смену либо неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается. Соответственно, если специфика труда предприятия не позволяет установить для сотрудников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 36, 35 либо 24 часа, то более удобным является применение суммированного учета времени. Сумированный учет рабочего времен - это режим труда и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках со скользящими выходными. Работодатель в этом случае должен организовать процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за месяц. При этом в каждый из дней учетного периода длительность труда может варьироваться.

Доплата до минзарплаты при суммированном учете рабочего времени

Добрый день. У нас на предприятии у сторожей суммированный учет рабочего времени. Оклады маленькие, поэтому есть доплата до МРОТ. Главный бухгалтер считает, что раз у нас суммированный учет рабочего времени, то сотрудник каждый месяц должен получать

Соглашение к трудовому договору об изменении его условий в части режима рабочего дня должно быть подписано работником и работодателем в двух экземплярах.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Сторожа-вахтеры переведены на смену с неполным рабочим временем. По году установлен суммированный учет рабочего времени. Так как в одном месяце получается недоработка месячной нормы рабочего времени, в другом месяце переработка нормы рабочего времени. Нужно ли доплачивать до МРОТ в этом случае? Вашим сторожам установлен суммированный учет рабочего времени.

Доплата до мрот при суммированном учете

Норма рабочего времени в октябре в соответствии с производственным календарем на год при часовой рабочей неделе составляет часа. Таким образом, часовая тарифная ставка работника составит: 20 руб. Тогда зарплата за октябрь будет равна: руб. Оплата за сверхурочную работу Если за учетный период работник отработал больше нормального числа рабочих часов, такая работа признается сверхурочной ст. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном ст. Нужно ли издавать изменять иные документы? Решая, как оформить доплату до МРОТ, следует помнить и о возможной необходимости внесения изменений в трудовой контракт с сотрудником. В этом случае, согласно статье ТК РФ, работодатель обязан обеспечить своим работникам все необходимые условия для выполнения установленных на предприятии норм выработки исправность оборудования, наличие сырья и т.

Суммарный учет рабочего времени (точный термин в Трудовом кодексе Основными критериями при этом являются (1) количество рабочего времени за (2) либо выпускающие продукцию с длительным циклом производства. . за сентябрь, он отработал 90 часов и как правельно расчитать мрот.

Доплата до МРОТ

Например: вахтер согласно графика работы в апреле 2 смены 24 часа , он принят на 0,5 ставки, т. Доводить до 0,5 ставки или пропорционально отработанному времени? Сотрудник принят на 0,5 ставки.

В, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше часов, а в продолжение 2 дней подряд — более 4 часов ст. Если составить график без заложенной в него переработки не представляется возможным, это значит, что в организации не хватает кадров, и ей следует увеличить численность персонала. Нормы оплаты сверхурочных Трудовое законодательство предусматривает особый регламент начисления трудового вознаграждения за сверхурочное время:. Нельзя компенсировать переработку в одном учетном периоде недостачей рабочих часов в следующем. Рассчитаем его зарплату за октябрь, если часовая тарифная ставка исчисляется исходя из нормы рабочего времени, установленной на месяц. Норма рабочего времени в октябре в соответствии с производственным календарем на год при часовой рабочей неделе составляет часа.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Например: вахтер согласно графика работы в апреле 2 смены 24 часа , он принят на 0,5 ставки, т.

Согласно ст. Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ. Конкретные разъяснения имеются в специальном письме Министерства финансов Российской Федерации, опубликованном в году. Таким образом, нужно констатировать факт, что законодательно допускается утверждение окладов для работников на предприятии ниже уровня МРОТ. Но в таком случае разница должна быть компенсирована за счет других выплат. Как уже говорилось выше, ими могут стать надбавки и премии.

Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установлена норма рабочего времени для соответствующего месяца? В комментируемом письме разъяснили , что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата:. Порядок обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда определен ст. В случае применения суммированного учета рабочего времени работодателям нужно обратить внимание на следующее :.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.