+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяОбразованиеПостановление коллегии администрации кемеровской области 124

Постановление коллегии администрации кемеровской области 124

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от Департамент выполняет функции государственного заказчика на выполнение работ, связанных с осуществлением регулярных перевозок по регулируемым тарифам и на оказание услуг связи для государственных нужд Кемеровской области. Также департамент выполняет функции государственного заказчика на поставку транспорта для предприятий, выполняющих государственный и муниципальные заказы по перевозке пассажиров для предприятий, являющихся объектами государственной собственности Кемеровской области. Департамент устанавливает, изменяет, отменяет межмуниципальные маршруты регулярных перевозок в пригородном и междугородном сообщении в границах Кемеровской области, утверждает расписание движения на них, организует изучение пассажиропотоков и осуществляет корректировку схемы движения маршрутов пассажирского транспорта, а также устанавливает межмуниципальные маршруты регулярных перевозок для осуществления регулярных перевозок по нерегулируемым тарифам в пригородном и междугородном сообщении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мошенник оставил без жилья инвалидов в Кемеровской области

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.07.2015 № 223

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от Ввести с 01 июня года новую систему оплаты труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области.

Признать утратившими силу с Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области Т. Вовченко , управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области С. Черемнов и департаменту информационных технологий Кемеровской области С. Мурашкин обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора Кемеровской области по вопросам социальной политики А. Губернатор Кемеровской области А. Утверждено постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 марта года N Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области далее - Положение , разработано в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников учреждений, определяет примерные порядок и условия установления окладов должностных окладов , а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам и иные выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником. Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области. Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников должны соответствовать номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой в установленном порядке Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Тарификация медицинских и фармацевтических работников учреждений осуществляется на основе квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения. Наименование должностей профессий работников и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых, в сфере образования, культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения и предоставления социальных услуг , профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленные в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц. Такой же порядок может применяться к лицам из числа должностей младшего медицинского и фармацевтического персонала. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в соответствии с занимаемой должностью. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Порядок проведения тарификации работников учреждений приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств областного бюджета в областном бюджете и бюджете государственного внебюджетного фонда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными учреждениями государственных услуг.

Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад должностной оклад ; персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу ; выплаты компенсационного характера компенсационные выплаты ; выплаты стимулирующего характера стимулирующие выплаты. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:. ЗП - заработная плата работника; Ор - оклад должностной оклад , руб. Размеры окладов должностных окладов работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп , с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов должностных окладов работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями N 3 - 9 к настоящему Положению. Размеры окладов должностных окладов устанавливаются работникам: по должностям руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения приложение N 3 к настоящему Положению ; по должностям руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг приложение N 4 к настоящему Положению ; по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих приложение N 5 к настоящему Положению ; по должностям руководителей, специалистов и служащих в сфере образования приложение N 6 к настоящему Положению ;.

Специалистам учреждений, работающим на селе или в сельской местности и поселках городского типа рабочих поселках , устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады должностные оклады по сравнению с окладами должностными окладами специалистов, осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских условиях. Оклады должностные оклады социальным работникам психиатрических психоневрологических учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению по должности фельдшера.

Оклады должностные оклады старших врачей станций отделений скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, городских и районных педиатров устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению по должности старшего врача. Оклады должностные оклады врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений, устанавливаемые в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению, распространяются на: 2.

Врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений групп анестезиологии-реанимации, отделений палат для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций отделений скорой медицинской помощи. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинских экспертов за исключением занятых амбулаторным приемом , врачей-судебно-психиатрических экспертов; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике амбулаторно-поликлиническом подразделении , если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических организаций; врачей пунктов отделений медицинской помощи на дому. Врачей-неонатологов отделений палат для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда установки.

Оклад должностной оклад по должности руководителя группы учета устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению по должности "Ведущий бухгалтер". Оклады должностные оклады специалиста по гражданской обороне устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению по должности специалиста по кадрам.

Оклады должностные оклады начальника отдела медицинского склада мобилизационного резерва, заместителей заведующих медицинских складов мобилизационного резерва устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению по должности начальника отдела. Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года месяц, квартал, год. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу устанавливается до 2. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу должностному окладу определяется путем умножения размера оклада должностного оклада на данный коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников регламентируется статьей Трудового кодекса Российской Федерации , постановлением Правительства Российской Федерации от Нормы часов педагогической преподавательской работы за ставку заработной платы для педагогических работников учреждений здравоохранения устанавливается в размере: 18 часов в неделю - учителям, логопедам учреждений здравоохранения кроме домов ребенка ; 24 часа в неделю - логопедам домов ребенка; концертмейстерам, аккомпаниаторам и культорганизаторам; 25 часов в неделю - воспитателям специализированных домов ребенка домов ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы, с нарушением психики и др.

За часы педагогической работы, выполняемой с согласия педагогического работника, сверх установленной нормы производится оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам работников в процентах к окладам должностным окладам или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам устанавливается выплата по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере не менее 4 процентов оклада должностного оклада , установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Перечень медицинских организаций, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты в связи с вредными и или опасными для здоровья условиями труда далее - перечень , приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

До момента проведения специальной оценки условий труда выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются перечнем.

Конкретный перечень должностей работников, к окладам должностным окладам которых устанавливаются выплаты в связи с наличием в их работе вредных и или опасных для здоровья условий труда, предусмотренных перечнем, а также размеры этих выплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа на уровне размеров, предусмотренных перечнем.

Работникам других учреждений подразделений , не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения подразделения , указанные в перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплат за работу в связи с вредными и или опасными для здоровья условиями труда. Во всех случаях, упомянутых в пункте 3. Воркуты и Инты" работникам учреждений устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , производятся в следующих размерах: 3.

Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности профессии или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада должностного оклада , за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры выплат за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы работника учреждения за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой медицинской помощи минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы работника учреждения за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения перечень подразделений, должностей за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа при наличии работников, трудовым договором.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата работ, предусмотренных графиками, в том числе по совместительству, осуществляется в одинарном размере или в двойном размере в праздничные дни за фактически отработанное время.

Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников при наличии , трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, исчисляется от оклада должностного оклада. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу должностному окладу на определенный срок.

Руководителям главным врачам, директорам, заведующим, начальникам и работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

Руководителям главным врачам, директорам, заведующим, начальникам учреждений данная надбавка устанавливается работодателем. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся: 4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: выплата за интенсивность труда; премия за высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и ответственных работ. Выплаты за качество выполняемых работ: выплата за наличие квалификационной категории; выплата за наличие ученой степени; выплата за наличие почетного звания; премия за образцовое выполнение государственного задания.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет: выплата за выслугу лет; выплата за непрерывный стаж работы. Премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год.

Иные поощрительные выплаты, в том числе: выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи, обеспечение качества и доступности медицинской помощи; выплаты за оказание медицинской, педагогической и социальной помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, с рождения до четырех лет; выплаты за осуществление дополнительного объема работы по оказанию дополнительной медицинской помощи; иные выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные выплаты для всех категорий работников учреждений устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа при наличии , на основе показателей и критериев эффективности работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 07.04.2016 № 124

Областные сайты Поиск Оставить обращение Ресурс Введите запрос для поиска Первый уровень. Пункт 1 Пункт 2 Пункт 3. Приказ от 13 ноября г.

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от ​ N (ред. от ) "О Примерном положении об оплате труда.

Нормативные документы

О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от В соответствии c Законом Кемеровской области от Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от Паспорт Государственной программы изложить в следующей редакции:. Наименование государственной программы. Директор Государственной программы. Заместитель Губернатора Кемеровской области по вопросам образования и науки. Ответственный исполнитель координатор Государственной программы. Департамент образования и науки Кемеровской области. Исполнители Государственной программы.

Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от Заголовок изложить в следующей редакции: "Об органе исполнительной власти Кемеровской области, уполномоченном устанавливать порядок проведения оценки последствий принятия решения о реконструкции, модернизации, об изменении назначения или о ликвидации объектов социальной инфраструктуры для детей, являющихся государственной собственностью Кемеровской области или муниципальной собственностью и находящихся в пользовании учреждений социального обслуживания, а также о реорганизации или ликвидации государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания для детей, включая критерии этой оценки, порядок создания комиссии по оценке последствий такого решения и подготовки ею заключений". Преамбулу изложить в следующей редакции: "В соответствии с Федеральным законом от Пункт 1 изложить в следующей редакции: "1. Определить департамент социальной защиты населения Кемеровской области органом исполнительной власти Кемеровской области, уполномоченным устанавливать порядок проведения оценки последствий принятия решения о реконструкции, модернизации, об изменении назначения или о ликвидации объектов социальной инфраструктуры для детей, являющихся государственной собственностью Кемеровской области или муниципальной собственностью и находящихся в пользовании учреждений социального обслуживания, а также о реорганизации или ликвидации государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания для детей, включая критерии этой оценки, порядок создания комиссии по оценке последствий такого решения и подготовки ею заключений.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от Ввести с 01 июня года новую систему оплаты труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области.

О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от В соответствии с пунктом 2 статьи Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Кемеровской области от Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от Заголовок изложить в следующей редакции:. Пункт 1 изложить в следующей редакции:.

О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от В соответствии с Законом Кемеровской области от Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от В пункте 1 :. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Кемеровской области Телегина В. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением положений, для которых настоящим пунктом установлены иные сроки вступления в силу.

Список изменяющих документов. (в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от N ).

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от Пункт 6 изложить в следующей редакции: "6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора Кемеровской области по вопросам социальной политики А.

Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения Кемеровской области далее - Положение , утвержденное постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от Пункт 7. Вопросы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Центр обеспечения деятельности в сфере здравоохранения", государственного бюджетного учреждения Кемеровской области "Объединенная бухгалтерия г. Новокузнецка" регламентируются настоящим Положением. В графе "Наименование должности" профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал":. Графу "Наименование должности" профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" позиции "Четвертый квалификационный уровень" дополнить словами ", врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-патологоанатом, врач-судебно-медицинский эксперт".

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Кемеровской области вступили в силу новые правила сбора мусора
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. alinficsa1972

    Администрация Кемеровской области