+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяОбразованиеМогут ли отправить в отпуск без содержания если сокращают

Могут ли отправить в отпуск без содержания если сокращают

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель требует уйти в отпуск "за свой счет"

Как пройти сокращение без потерь

Вернуться в Труд, зарплата и кадры. Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 4. Форум казахстанского налогоплательщика Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:. Искать с помощью: F2. Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации.

Вернуться к началу. Работодатель не имеет право самостоятельно принять решение и отправить работника в отпуск без содержания без согласия работника. Сократить беременную женщину не имеет право. Короче в суд на него заяву катайте и будем ему радостно. Имеет ли Работник право на какую -либо компенсацию, при том, что уведомление получает буквально за неделю и заявление требуется в принудительном порядке? Заранее благодарю! Статья Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1.

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 1 ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 2 сокращения численности или штата работников;.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Компенсационные выплаты в связи с потерей работы 1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица: 2 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Статья Трудового кодекса РК. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: 1 регистрации брака; 2 рождении ребенка; 3 смерти близких родственников; 4 в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и или судами. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд.

Имеет ли работодатель в дальнейшем уволить персонал? Как быть тем у кого беременность на ранней стадии? Уволить не может - только по сокращению. Если отправил без согласия работников - в суд на него и все заставят оплатить, если дали согласие - поздно на волосы пенять раз головы нет.

Никаких заявлений на бессодержания, сидите спокойно Числится только один чел-директор. Работы не было ,зарплату не начисляли. Начислять зарплату стали только в сентябре. Скажите,пожалуйста, как правильно оформить директора как будто он был до сентября без содержания или просто приказ в связи с отсутствием объема работ не производить начисления?

У нас на предприятии возникла ситуация, когда нужно 7 человек отправить в отпуск без содержания. Предупреждение за месяц были сделаны и подписаны обоеими сторонами.

На сколько дней работодатель имеет право отправить человека в отпуск без содержания? И что должен делать, после истечения срока, если человека увольнять не хочет, но и на работу вызывать надобности нет.

Выплачивать минимальную заработную плату? Олеся Анатольевна писал а : На сколько дней работодатель имеет право отправить человека в отпуск без содержания? Олеся Анатольевна писал а : И что должен делать, после истечения срока, если человека увольнять не хочет, но и на работу вызывать надобности нет. Нам они сами позвонили и тоном, нетерпящим возражений, это объявили. Согласно распоряжения Министерства труда и соц защиты населения РК и поручения Акима г. Алматы с целью анализа ситуации, складывающейся на рынке труда, просят эти сведения подтверждать еженедельно.

Ни приказаов, ни чего такого я не видел!! Так вот вопрос, они сами могут что угодно дописать??? И вобще, что посоветуете!!! То что не надо было ни чего писать я и так знаю, сказали что через недельку вернёшся, короче нае Одним из условтй предоставления отпуска без содержания является причина обращения и продолжительность этого отпуска.

Любой отпуск оформляется актом работодателя, с которым они должны были Вас ознакомить, а уж там дата должна стоять обязательно. Так что попросите приказ о предоставлении Вам отпуска. Список форумов Часовой пояс: UTC. Подшивка полезных тем бухгалтерам и налогоплательщикам по направлениям Другие рубрики и разделы в верхнем меню Личные темы участников. Вам помог наш сайт?

Вынужденный отпуск и иные виды пропуска работы по инициативе работодателя

Совет Предисловие Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, о котором пойдет речь, действующим законодательством не предусмотрен. Тем не менее, предоставление такого отпуска работникам давно получило широкое распространение, а само действие ряд наименований - подобные отпуска называют "неоплачиваемыми", "вынужденными" или "административными". Если оплата времени простоя не по вине работников не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд". Несмотря на то, что и в КЗоТ РФ, и в Трудовом кодексе РФ отсутствуют законные основания для направления работников в отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда от самих работников такая инициатива не исходит, некоторые работодатели достаточно эффективно для себя осуществляют такие действия в качестве способа снижения расходов на оплату труда. Причем, зачастую работники не высказывают по данному поводу никакого недовольства, доверяя утверждениям работодателя, что отпуск без сохранения заработной платы в их случае это благо по сравнению с иными негативными вариантами, в частности, расторжением трудового договора. Отпуск без сохранения зарплаты согласно ТК РФ В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Дорогие читатели!

В связи с сокращением объёмов нас отпускают в отпуска за свой счёт. по своему усмотрению отправлять работников в отпуск «без содержания», невыплата заработной платы), могут повлечь неблагоприятные для него как будут рассматриваться дела, когда начнут работать новые.

Если работника отправили в отпуск без содержания

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане. Ликвидация юридического лица в Казахстане. Общие центры обслуживания. О компании. Иногда возникают ситуации, когда в связи со снижением объемов производства или уменьшением заказов, работодатель не в состоянии в течение какого-то времени обеспечить сотрудников работой и заработной платой, и все чаще задается вопросом - как выйти из затруднительного положения с наименьшими потерями? Для руководителя одним из непростых, становится решение уменьшения расходов на оплату труда. Как правильно поступить руководителю в данной ситуации и при этом не нарушить закон? Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы или же лучше оформить приказ о простое и выплачивать работникам суммы, полагающиеся им по закону? Какие это суммы? В каких случаях закон позволяет отправить работников в вынужденный отпуск без сохранения заработка?

Отпуск без сохранения заработной платы.

Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему. Как раз о нем и наш материал. На практике известие о сокращении редко бывает совсем неожиданным. Например, руководство урезает на несколько часов рабочий день, или льготное одноразовое питание исчезает из вашего соцпакета.

В соответствии со статьей ТК РФ у вас есть право взять отпуск за свой счет. Взять отпуск можно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Автор: citizen , 11 августа в Форум по трудовому праву. Фирма находится в столице, а обособленное подразделение в другом городе. Долг по белой зарплате 5 месяцев, а по черной 9. В бухгалтерии говорят что все счета заморожены и денег нет и не будет. Возникли следующие вопросы:.

Инструкция: как оформить отпуск за свой счет

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы, их количество зависит от ситуации. Можно взять до пяти календарных дней, если:. Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней в году. А пенсионеры — до 14 дней. Такой отпуск за свой счет пенсионерам предусмотрен, если речь идет о пенсии по старости. Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой. Отпуск за свой счет когда можно брать? При наступлении события: смерти, рождения, официального заключения брака.

Отпуск за свой счет — это отпуск без сохранения заработной платы. Можно взять до пяти календарных дней, если: пропуск рабочего дня могут посчитать прогулом, что приведет к дисциплинарному взысканию. Записку-​расчет при оформлении отпуска без содержания составлять не.

Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте? Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы. Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить такой отпуск.

Вернуться в Труд, зарплата и кадры. Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 4. Форум казахстанского налогоплательщика Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:. Искать с помощью: F2. Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации.

Продолжая тему отпуска , начатую в прошлых материалах, расскажем о том, когда он наступает вынужденно. Каковы особенности отпуска по инициативе работодателя , в каких вариантах он предоставляется?

Пак, Аудитор РК,. Работодатель не в состоянии в течение какого-то времени обеспечить сотрудников работой и заработной платой, как выйти из затруднительного положения с наименьшими потерями? Как правильно поступить руководителю в данной ситуации и при этом не нарушить закон? Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя или же лучше оформить приказ о простое и выплачивать работникам суммы, полагающиеся им по закону? Какие это суммы?

В зависимости от продолжительности, отпуска без содержания подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочный отпуск длится до 7 дней. С учетом разных обстоятельств сотруднику могут понадобиться выходные дни, кроме очередного оплачиваемого и утвержденного приказом отпуска.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gekostpuncgesch1985

    Если работника отправили в отпуск без содержания - Вопросы и ответы по юридической теме

  2. keymadmeme1978

    Рекомендованные сообщения

  3. Слава К.

    Угроза сокращения, отпуск за свой счет и трехдневка: как быть работнику

  4. adcoopgeci1983

    Правомерно ли работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск?